德邦物流股份有限公司2016年校园招聘简章

    德邦是国家“AAAAA”级物流企业，主营国内公路运输业务。截止2015年2月，公司已开设直营网点 5300多家，服务网络遍及全国，自有营运车辆9200余台，全国转运中心总面积超过106万平方米。  

    公司始终以客户为中心随时候命、持续创新，始终坚持自建营业网点、自购进口车辆、搭建最优线路，优化运力成本，为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务体验，助力客户创造最大的价值。

    公司秉承“承载信任、助力成功”的服务理念，保持锐意进取、注重品质的态度，强化人才战略，通过不断的技术创新和信息化系统的搭建，提升运输网络和标准化体系，创造最优化的运载模式，为广大客户提供安全、快速、专业、满意的物流服务。一直以来，公司都致力于与员工共同发展和成长，打造人企双赢。在推动经济发展，提升行业水平的同时，努力创造更多的社会效益，为国民经济的持续发展，和谐社会的创建做出积极贡献，努力将德邦打造成为中国人首选的国内物流运营商，实现“为中国提速”的使命。

网点覆盖
     截至2015年9月，德邦物流已在全国32个省级行政区开设直营网点5600多家。

运输线路
     四通八达的德邦物流运行线路，使您的货物通达至每一处有需要的地方。

枢纽中心
     在全国24多个经济中心城市设有大型的货物中转基地，为您的货物及时中转提供了可靠保障。

业务覆盖 
     公司业务范围覆盖国内所有省级行政区，在550多个城市和地区都能看到“德邦物流”统一字样的店面遍布在繁华街道、工业园、批发市场和专业市场中。 

转运中心 
     全国106万平方米宽敞、整洁的货台，拥有现代化机械设施的外场操作柜台，为您的货物中转、装卸提供可靠保障！

日吞吐量 
     日吞吐货量近6万吨

     德邦物流每年高速发展，为公司员工的职业发展提供了广阔的空间，公司重视人才的内部培养，管理岗位晋升99%采取内部选拔制度，坚持“赛马不相马，公平竞争，适者生存，任人唯贤”的用人理念，使得一大批校园招聘的毕业生发展成为公司的管理骨干，公司还专门为应届毕业生设计了迅速发展的职业通道，我们期待有理想，肯实干的优秀毕业生加入德邦。

营业员                             专科

一、工作职责

1、接待客户，指导客户填写托运书、制单、制作标签；  

2、到达货物自提办单、联系客户送货、请车等；

3、为客户提供业务咨询及货物跟踪服务；

4、货物出险时，协助客户办理保价理赔； 

5、执行6S，树立部门店面形象；

6、部门日常情况录入，数据统计等。

二、岗位要求

1、2016届、2017届毕业的全国统招应届专科生；财经类、交通运输类、公共关系类、物流管理类等专业，性别不限，学生会或是班级干部优先考虑；
2、工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神；
3、认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，有远大理想及抱负。

营运分析类                         专科

一、工作职责

1、  对市场或行业客户进行市场调研，提供拓展业务和提升服务的建议；

2、  汇总地区市场信息编写市场综合分析报告；

3、  负责新业务的宣传推广，监控新业务运行质量、时效、业务量等方面工作；

根据公司物流系统进行分析、设计和规划，达到资源的最优化配置。

二、岗位要求

1、2016届、2017届毕业的全国统招应届专科生；

2、物流管理类、工程管理类、工业设计类等相关专业；

3、逻辑思维、创新能力强、并具有较强的沟通能力，具有积极进取的心态和敬业精神，责任心强。

客服专员                          专科

一、工作职责

1、货物异常跟踪处理，信息反馈等；

2、客户投诉事件调查处理等；  

3、执行6S，树立部门形象；

4、部门日常情况录入，数据统计等。

5、网络客户业务交流等

6、客户满意度调查统计、数据整理等。

二、岗位要求

1、2016年全国统招专科应届毕业生，专业不限，性别不限，学生会或是班级干部优先考虑；
2、普通话标准，音色佳，理解能力强；
3、熟练使用常用办公软件，打字50字/分（可后期培养）；
4、具有较强的工作责任心及客户服务意识；
5、具有良好的职业素养，组织纪律性强；能承受较大的工作压力。

员工级

新员工入职培训（认识德邦物流/企业文化培训/职业素质培训）

1、在职培训（专业技能培训）

2、专题培训（员工职业规划/企业文化培训）

3、与公司高层领导面对面的交谈

4、户外拓展培训

5、储备经理初选，转正后三个月

副经理级
1、专题培训（价值观培训/管理技能培训/职业规划培训）
2、储备经理培训

经理级

1、专业管理技能培训

2、实战特训营

3、专业研讨会

4、《接班人计划》

5、储备高级经理培训

高级经理级
1、专业管理技能培训
2、实战特训营
3、《关键岗位接班人计划》和《事业部总裁级接班人计划》
4、储备大区总经理（总监）

总监级
1、MBA训练
2、专业研讨会
3、商务考察
4、《继任计划》

事业部总裁级

1、MBA训练

2、专业研讨会

3、商务考察

4、《继任计划》

职能管理晋升通道：

员工—经理—高级经理—总监—高级总监—副总裁

营运管理晋升通道：

员工—副经理—经理—高级经理（区域经理）—总监（大区总经理）—事业部总裁—副总裁

专业晋升通道：

初级专员—中级专员—高级专员—资深专员—专家—首席专家

1、集体婚礼：公司每年为员工举办大型集体婚礼，让员工享受爱的甜蜜和公司祝福。

2、亲情1+1：全体员工在入职一年后即可享受，每月公司承担100元，员工承担100*N元，合计200元，公司将以上款项按月汇至员工家属账号中。

3、家庭全程无忧：入职满一年且转正的经理级以上员工可享受公司给予的结婚贺礼，生小孩贺礼。

4、月饼到家：每年中秋节公司为所有员工家属寄送中秋月饼，带去公司祝福，费用全部由公司承担。

5、工资：实习期前四个月1800-2100元/月，不含各类奖金；四个月后2500-3200元/月；转正后3200-3800元/月。

电话：6339191